Recruitment as a Service (RaaS)

Hoe het werkt?

Volledig uitbesteed recruitmentproces met vaste output en transparantie voor een maandelijkse fee. Met een begin én eindtijd.

1. Intake

Begrip van uitdagingen, resultaatverwachtingen, gewenste verandering en cultuur.
We beschrijven samen de ideale kandidaat die de uitdagingen, resultaat verwachting en in de cultuur kan passen.

2. Sourcing en benadering

Actief zoeken en elke kandidaat persoonlijk benaderen via telefoon, mail of LinkedIn.
Geen massa mailing, maar maatwerk.

3. Selectie

Eerste interview met kandidaat via Teams.
Tweede interview met kandidaat op motivatie en persoonlijkheid. Om de change en de cultuur fit te ontdekken voor de opdrachtgever.

4. Voorstellen

5. Bemiddeling

"

Recruitment as a Service (RaaS) Specifiek ontwikkeld voor groeiende MKB-bedrijven mét ambitie	Executive Search Gebaseerd op intensief begrip van de uitdaging van de opdrachtgever
Doorlopende opdracht. Hét alternatief voor de ‘interim recruiter’. Een vast maandbedrag, geen fees achteraf. Gericht op meerdere vacatures binnen een afgesproken periode (bijv. 4 plaatsingen in 6 maanden, 6 plaatsingen in 9 maanden of 9 plaatsingen in 12 maanden). Snel, flexibel en schaalbaar recruitmentmodel. Gericht op duurzame teamgroei en schaalbaarheid en continue aanwas van potentiële kandidaten. Volledige transparant proces, inclusief inzage in benaderde en geïnterviewde kandidaten. Gegarandeerd aantal plaatsingen binnen contractperiode. Dedicated senior recruiter van Sound, 100% betrokken. Tweewekelijkse update calls en concrete deliverables. Match op competenties, motivatie én persoonlijkheid.	Vaak een eenmalige opdracht. Tarieven zijn vast: 50% bij tekenen opdracht en 50% bij plaatsing kandidaat. Gericht op één specifieke vacature. Gericht op vinden van die ene professional die groei realiseert. Volledig transparant proces, gebaseerd op headhunting, relaties en netwerkkennis. Gegarandeerde plaatsing binnen contractperiode. Dedicated senior recruiter van Sound, 100% betrokken. Tweewekelijkse update calls en concrete deliverables. Match op competenties, motivatie én persoonlijkheid.

Recruitment as a Service (RaaS)

Specifiek ontwikkeld voor groeiende MKB-bedrijven mét ambitie

Executive Search

Gebaseerd op intensief begrip van de uitdaging van de opdrachtgever

Doorlopende opdracht.
Hét alternatief voor de ‘interim recruiter’.
Een vast maandbedrag, geen fees achteraf.
Gericht op meerdere vacatures binnen een afgesproken periode (bijv. 4 plaatsingen in 6 maanden, 6 plaatsingen in 9 maanden of 9 plaatsingen in 12 maanden).
Snel, flexibel en schaalbaar recruitmentmodel.
Gericht op duurzame teamgroei en schaalbaarheid en continue aanwas van potentiële kandidaten.
Volledige transparant proces, inclusief inzage in benaderde en geïnterviewde kandidaten.
Gegarandeerd aantal plaatsingen binnen contractperiode.
Dedicated senior recruiter van Sound, 100% betrokken.
Tweewekelijkse update calls en concrete deliverables.
Match op competenties, motivatie én persoonlijkheid.

Vaak een eenmalige opdracht.
Tarieven zijn vast: 50% bij tekenen opdracht en 50% bij plaatsing kandidaat.
Gericht op één specifieke vacature.
Gericht op vinden van die ene professional die groei realiseert.
Volledig transparant proces, gebaseerd op headhunting, relaties en netwerkkennis.
Gegarandeerde plaatsing binnen contractperiode.
Dedicated senior recruiter van Sound, 100% betrokken.
Tweewekelijkse update calls en concrete deliverables.
Match op competenties, motivatie én persoonlijkheid.