Volledig uitbesteed recruitmentproces met heldere verwachtingen, transparantie voor een vast fee. Met een begin én eindtijd.

1. Intake

• Begrip van uitdagingen, resultaatverwachtingen, gewenste verandering en cultuur.
• We beschrijven samen de ideale kandidaat die de uitdagingen, resultaat verwachting en in de cultuur kan passen.
• We gaan opzoek naar jullie ideale match.

2. Sourcing en benadering

• Sourcing middels ons Nederlandse team in Litouwen en Macedonië.  Actief zoeken en iedere kandidaat persoonlijk benaderen via telefoon, mail of LinkedIn.
• Geen massa mailing, maar maatwerk.
• Meestal benaderen we tussen de 15 en 75 mensen voor één vacature. Met hyper precisie.

3. Selectie

• Geïnteresseerde kandidaten gaan het eerste kennismaking interview met onze Senior recruiter aan via Teams.
• Tweede interview met kandidaten waarbij op capaciteiten, motivatie en persoonlijkheid uitgebreid aanbod komen. We doen dit om het beoogede resultaat, de change en de cultuur fit te ontdekken voor de opdrachtgever.

4. Voorstellen

• Je ontvangt van ons van minimaal 3 geschikte kandidaten (en daar waar mogelijk meer) het CV + screeningsrapport. Daarbij geven we ook een inhoudelijke toelichting op geschiktheid. Weer op basis van de capaciteiten, motivatie en persoonlijkheid.

5. Bemiddeling

• Begeleiding bij planning van selectie gesprekken op kantoor van de opdrachtgever.
• Indien gewenst is Sound ook aanwezig bij de eerste kennismakingsgesprekken.
• 2e ronde gesprekken met senior collega’s of MT.
• Advies over te nemen stappen en reviews.
• Evaluatie en afwijzing van kandidaten.
• Ondersteuning bij arbeidsvoorwaardengesprekken.