<\/p>\n\n\n\n
.<\/p>\n\n\n\n
Het laat direct zien: wij willen dat je je welkom voelt.<\/p>\n\n\n\n
Maak het eerste gesprek persoonlijk. Vertel over het bedrijf, maar vermijd een zwaar inhoudelijk gesprek.
Je haalt de spanning eruit en krijgt een beter inzicht op de persoon achter de CV.<\/p>\n\n\n\n
Het laat direct zien: wij willen dat je je welkom voelt. Vraag vooraf wat de kandidaat wil weten en maak duidelijk wat jij wilt toetsen. Stel ook eens een onverwachte vraag. <\/p>\n\n\n\n
Zo zie je voorbereiding, motivatie en of iemand echt het verschil kan maken.<\/p>\n\n\n\n
Kondig vooraf aan dat je na 40 minuten, 5 minuten pauze neemt om apart te reflecteren.<\/p>\n\n\n\n
In deze pauze voel je beter wat je echt van het gesprek vindt. Vaak klopt het eerste gevoel.<\/p>\n\n\n\n
Mail, bel of app kort na het gesprek hoe je het ervaren hebt en wanneer je een beslissing neemt.<\/p>\n\n\n\n
Weinig bedrijven doen dit. Het maakt het proces persoonlijker en laat zien dat je serieus met de kandidaten omgaat.<\/p>\n\n\n\n
Heeft de kandidaat iets getekend? Stuur iets naar de kandidaat met een persoonlijke boodschap.<\/p>\n\n\n\n
Meer welkom kun je je als kandidaat niet voelen!<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n